一、崗位職責

　　1、根據公司年度目標，在既有目標管理體制下，按照公司提出的經營計劃要求，對現有績效管理模式進行調整，包括考核維度、考核指標、考核周期等方面;

　　2、按照公司所處的發展階段以及行業特性，分階段有步驟的建立健全公司績效管理機制。靈活根據現狀合理選擇績效考核工具和方法，將工作職責、流程制度、目標管理進行有機結合，確?？冃Ч芾頇C制激勵作用的最大程度發揮;

　　3、根據績效管理推進需要，有計劃的結合相關部門或崗位進行職責和工作內容、流程規范再造、數據統計系統、信息傳輸效率機制的糾錯和完善。

　　4、結合財務系統以及相關部門，按照既有的財務管理以及目標管理機制和績效管理完整對接;

　　5、根據每月績效考核結果，組織安排績效改進工作會議，指導、建議、審閱績效指標調整計劃。

二、任職要求

　　1、年齡25-40，大專以上學歷，管理類相關專業。具有中級以上人力資源管理師所具備的績效管理、工作分析、運營管理、目標管理、戰略管理知識體系;

　　2、能夠獨立構建公司績效管理機制。包括分階段的績效管理發展規劃，十分清楚績效管理發展階段的劃分標準以及各個發展階段所需要構建績效的充要因素;

　　3、能夠獨立對考核要點進行分解。確?？己酥笜丝煽己说囊罁浞?

　　4、能夠在相關部門的指導協助下結合現有的績效管理機制進行流程改造和考核點重新定位;

　　5、能夠獨立操作績效管理的全面開展工作;

　　6、能夠精準的把控績效管理運行的關鍵點。